Por Mayobanex De Jesús Laurens…Estilo Bloguero
La Dirección de Recursos Humanos de un Ministerio Gubernamental, está
presidida por un ejecutivo, que en el organigrama jerárquico obedece
única y exclusivamente al ministro de esa institución.
Un
Director de Recursos Humanos es una persona que ya ha reunido varias
maestrías, postgrados, diplomados y cursos internacionales, dotado de una gran
experiencia acumulada en el puesto, con amplio dominio del Código
Laboral y de los artículos de la Constitución referente a los derechos
laborales y el sentido de la prudencia al actuar.
Cuando
se produce una cancelación en un Ministerio Gubernamental, la misma
tiene que estar autorizada y firmada por el ministro de esa institución,
y ejecutada por la Dirección de Recursos Humanos. Pero antes de
producirse la desvinculación, se tiene que tener acumuladas las faltas
graves o las causas que motivaron la separación de su puesto.
En
una Dirección de Recursos Humanos nunca se procede por rumores, ni de
boca, ante supuesto mal proceder de un empleado de la institución. Esa
dirección investiga las causas reales y procede primero a una
amonestación o falta, que se van acumulando en su expediente hasta
completar tres faltas, y es ahí entonces cuando se recomienda la
desvinculación del puesto.
Es
imposible, difícil que ningún ministro proceda a la cancelación de
alguna persona por rumores, por supuestas llamadas de alguien. Los
ministros son funcionarios al más alto nivel jerárquico, al igual que un
Director de Recursos Humanos, no son relajos.