ASESORIA GRATUITA…
Son muchas las empresas y negocios, pequeños, medianos y grandes, en donde no se hacen reservas anuales para el pago de Preaviso y Cesantía a los empleados que pudieran desahuciar, tal como establece nuestro Código Laboral. LO CORRECTO ES calcular las prestaciones anticipadas por todo el año, crear un pasivo denominado Reserva para Preaviso y Cesantía, abrir una cuenta bancaria e ir depositando en ella el valor mensual correspondiente de esa provisión, DE TAL MANERA que el valor correspondiente a ese compromiso laboral esté garantizado. EN LAS EMPRESAS Y NEGOCIOS ORGANIZADOS, acostumbran a colocar en un certificado financiero capitalizable el valor de la Reserva para Preaviso y Cesantía, al final de cada año. Eso le permite a las entidades ganar intereses con el dinero correspondiente a ese pasivo laboral…MDJL/DDB/IB/OSD…