VILLA
CENTRAL.- Con las notas del Himno Nacional Dominicano se dio inicio
formal al Seminario Empleo y Desarrollo en la provincia de Barahona,
objetivo establecido en el proyecto CAM, impulsado por la ONG CESAL,
DEMUCA, UCATEBA, Ministerio de Trabajo y La Comunidad de Madrid como
institución financiadora de dicho convenio. Este evento se llevó a cabo
en el salón profesor Luís Díaz y Díaz de la Universidad Católica
Tecnológica de Barahona (UCATEBA).
Posterior al Himno Nacional y
con las palabras de bendición y bienvenida correspondió el turno al Rev.
Padre Dr. Secilio Espinal Espinal, Rector de la Universidad Católica
Tecnológica de Barahona (UCATEBA), el cual resaltó el grado de
importancia del proyecto para la Región Enriquillo. Seguido este por el
Señor Antonio Benete director de la CESAL para la República Dominicana,
el cual asumió unos minutos para exponer el objetivo que persigue esta
institución con la conformación de dicho proyecto.
Esta importante actividad contó con la presencia de
representantes del empresariado local, instituciones gubernamentales,
directores y miembros de los centros de capacitación de la provincia,
ONGs y algunas personalidades de la Sociedad Civil. También estuvieron
como expositores el Ingeniero Arquitecto Julio Cesar Osorio del Plan de
Desarrollo de la Provincia, la Licenciada Omayra Mañán de la Dirección
de Información y Defensa de los Afiliados (DIDA), la cual abordo el tema
“La Mujer como ente Productiva”, por la clase empresarial tuvo la
oportunidad el Señor Pedro Féliz Ruíz, presidente de La Unión de
Comerciantes y Empresarios de Barahona y por último la Señora Escarly
Urbano de la Red Iberoamericana de Discapacitados, la cual presentó el
documental “Yo soy, la discapacidad en primera persona”.
Durante el trayecto de la jornada, los expositores abordaron de
manera dinámica y activa los temas asignados a cada uno como reflexión a
la situación laboral y calidad del empleo en la provincia de Barahona.
El ambiente fue el escenario ideal para que los invitados
pudiesen conocer más de cerca el trabajo realizado por la Oficina
Territorial de Empleo y el Centro de Innovación y Emprendimiento,
unidades estas contempladas dentro del marco del proyecto “Mejora de la
inserción laboral e iniciativa empresarial de jóvenes de la provincia de
Barahona.
Una vez fueron abordados cada uno de los temas e intervenciones
tanto de los expositores como de los invitados, se procedió a seguir lo
programado para la continuación del seminario, el cual continuo durante
el proceso de tarde con las conformaciones de las mesas de trabajo para
discutir y reflexionar acerca de los temas: Capacitación Laboral,
Inversión Estatal, Estrategias de Desarrollo, Papel del Empresariado y
Cultura Emprendedora; para cada uno de estos temas se conformaron cinco
grupos los cuales deberían proponer estrategias en línea de soluciones
correspondientes a los mismos.
RESULTADOS (PROPUESTAS) MESAS DE TRABAJO
1.- Capacitación Laboral. Con respecto a este aspecto en esta Región Enriquillo, existen muchas ofertas y centros de capacitación, lo que existen son pocas oportunidades de empleo. El empresariado debería captar los Recursos Humanos con el perfil de su empresa, buscar los organismos e instituciones competentes, que le ayuden en una mejor elección.
¿Cómo se relacionaría las ofertas de empleo con las ofertas de educación y/o capacitación formal y laboral?
En este aspecto no existe ninguna relación entre ellas, el sistema es muy informal y no es organizado.
Tanto el INFOTEP como los centros de capacitación deberían
proponer acciones formativas que vayan acorde con la necesidad de la
Provincia y por ende de la clase empresarial, ya que muchas empresas
prefieren contratar servicios externos, o sea, desde Santo Domingo, San
Pedro de Macorís, Santiago, etc., para poder cubrir una necesidad.
Establecer un pacto provincial entre los Centros de Enseñanzas /
empresariado para poner bajo una misma línea las demandas laborales que
se necesitan en Barahona.
Las autoridades locales deberían aunar esfuerzos para brindar
capacitación en las zonas más vulnerables de nuestra provincia de
acuerdo a sus necesidades, lo cual desde cierto punto de vista aportaría
un desarrollo sostenible en dichas zonas.
El Infotep debería tener más presencia en las zonas vulnerable
de nuestra provincia, así como lo vienen ejerciendo algunas ONGs. De
igual manera se deberían diversificar las acciones formativas con
respecto a las tradicionales.
En conclusión se establece, que las entidades de educación y
capacitación deberían aunar esfuerzos para trabajar de manera unánime
bajo un marco lógico de formación técnico – profesional, con el fin de
lograr tener un mercado laboral competente y acorde con las necesidades
de la provincia.
2.- Inversión Estatal.
• Mayores Recursos para la capacitación y formación técnico-profesional
• Facilidades para Especialidades o Maestrías
• Creación de empresas para nuevas oportunidades e insertar
nuevos profesionales o no tengan que emigrar para la búsqueda de mejores
condiciones de vidas.
• Aumento de las facilidades de préstamos para la
Micro-empresa, ya que existen ciertos trámites burocráticos y hay que
estar de cerca con el gobierno.
• Poner en funcionamiento las guarderías infantiles para
facilitarle a las madres solteras poder trabajar y estudiar, ya que
existen muchas con deseos pero no existen estas estructuras.
• Mayor inversión en la agricultura, pesca, turismo y la industria textil.
• Mejoramiento de las vías de comunicación en las zonas vulnerables y agrícolas.
• Supervisión por parte del órgano gestor estatal en las
empresas de la provincia para evitar el abuso y explotación laboral de
los trabajadores.
3.- Estrategias de Desarrollo.
• Las empresas deberían registrase en la plataforma
Empleateya.net, y de esa manera los integrantes de la OTE puedan estar
en Red y suministrar los candidatos idóneos a estas.
• Que las capacitaciones ofertadas por los centros vayan en dirección de cubrir las necesidades de la zona.
• Capacitar en la misma línea a empresarios y comerciantes.
• Que se oferte en las carreras universitarias cátedras de Emprendedurismo.
• Que los empresarios opten por mantener una mejora continua en cuanto a las competencias y habilidades de sus empleados.
4.- Papel del Empresariado.
• Creatividad para comercializar y exportar los productos, creando más empleo.
• Identificación de necesidades en las empresas para capacitación del personal.
• Estudio (mercado laboral) para que las ofertas se correspondan con la necesidad de la región.
• Considerar los recursos locales de la zona para sacar el mayor provecho.
• Abrir el espacio empresarial para que los jóvenes capacitados puedan llevar a cabo pasantías.
• Buena remuneración al personal que labora en las empresas
para que estos puedan ser muchos más eficientes (conforme a sus
capacidades).
• Que los empresarios sean más humanos en el trato con sus colaboradores (empleados)
• Promover y enfatizar en un buen servicio al cliente.
• Reconocer el gran esfuerzo y trabajo de sus empleados, a través de incentivos por buen desempeño laboral.
• Que se reclute el personal, tomando en consideración la capacidad de la persona y no vía de terceros.
5.- Cultura Emprendedora.
¿Está la cultura emprendedora única y específicamente relacionada a la idea de negocio?
En opinión del grupo, la cultura emprendedora debería ser vista
como algo más. Desde el punto de vista de empleados (interno a la
empresa), ya que se puede ser emprendedor creando sistemas de trabajos
innovadores para ser más productivos.
La mejora en los servicios que se ofertan puede traer como
consecuencia que obtengamos mejores puestos de trabajos y por ende mejor
remuneración.
Dentro de la mejora interna el emprendimiento debería ser visto
como parte esencial de la mejora continua en todos los ámbitos de la
vida y no solo circunscribirlo al ámbito laboral.
En conclusión no se debe limitar el proceso del emprendimiento,
sino que este debe estar acompañado con el desarrollo, o sea, esta debe
ser vista como alternativa de desarrollo; en donde una idea de negocio
pueda ser productiva.
En términos educativos es crear las bases y potenciar las herramientas necesarias para crear potenciales emprendedores.
Vincular la educación informal a las herramientas y
oportunidades de educación técnico/profesional y de educación formal
existente a través de convenios y colaboración entre las entidades
correspondiente.
Expositores:
Sr. Pedro Féliz Ruíz
Unión de Comerciantes y Empresarios de Barahona
Ing. Julio Cesar Osorio
Plan Operativo Provincial 2014-2015
Licda. Omayra Mañan
Encargada Legal DIDA.
Sra. Escarly Urbano
Red Iberoamérica de Discapacitados
Autoridades:
Rev. Padre Dr. Secilio Espinal
Rector UCATEBA.
Ing. Pedro Peña Rubio
Gobernador Provincial Barahona
Dr. Hector Tamburini
Alcalde Distrito Municipal Villa Central
Sra. Jacqueline Féliz Méndez
Vice Alcaldesa Municipio Santa Cruz de Barahona
Sr. Antonio Benete
Director CESAL Rep. Dom.
Ing. Juan Bautista Ramírez
Infotep Oficina Satélite Barahona
Centros de Capacitación
1.- Infotep
2.- WM. Computarizado
3.- Escuela Vocacional de las FF.AA y Policía Nacional
4.- Sur Joven
5.- Familia Progresando con Solidaridad
6.- Centro Sor Vicenta (Vicente Noble)
Logística:
Lic. Roberto Matos Beltré
Licda. Orly Báez
Lic. Quiterio Fidel Herasme
Lic. Wellington Omar Sánchez
Licda. Angie Féliz
Equipo Proyecto “Mejora de la Inserción Laboral e Iniciativa Empresarial de Jóvenes de la Provincia de Barahona”