MODIFICACIÓN DEL CÓDIGO DE TRABAJO
Comisión acuerda tocar la cesantía
Reconocimiento médico. Quieren que el empleador pueda someter a sus empleados a exámenes antidoping y de alcohol, entre otros.
Windler Soto
windler.soto@listindiario.com
Santo Domingo/Tomado de Listin Diario
Los representantes de
empleadores y gobierno en la comisión que estudia el Código de Trabajo
acordaron la posibilidad de establecer topes a la cesantía, aumentar a
entre 48 y 60 las horas semanales de trabajo, despedir a trabajadoras
embarazadas de mutuo acuerdo y realizar exámenes médicos a los
empleados, entre otros puntos.
Estos planteamientos se
desprenden de la propuesta elaborada por la comisión que estudia el
Código de Trabajo desde octubre del año pasado. El próximo paso es
presentarla al poder ejecutivo, el cual conformó la comisión.
De inmediato el presidente del
Consejo Nacional de Unidad Sindical (Cenus), Rafael Abreu, rechazó la
propuesta y explicó que todavía se necesita la discusión de los
interlocutores del diálogo tripartito: gobierno, sindicatos y patronos.
Luego queda el debate en el Congreso para determinar finalmente cuáles
cambios se aplicará a la ley que rige las relaciones entre empleadores y
empleados.
“Se reconoce la validez del
derecho al desahucio, ejercido por los empleadores bajo la modalidad de
liquidación anual o por cualquier período, siempre que este derecho sea
ejercido por acuerdo en el contrato de trabajo entre las partes”, reza
la propuesta.
Esta propuesta de modificación
permite que el acuerdo mutuo establecido en el contrato permita 48 horas
de trabajo semanal, con jornadas diarias de 12 durante cuatro días.
Según Abreu, además de aumentar el trabajo, este punto abriría las
puertas al desconocimiento de los pagos adicionales por tiempo extra o
días feriados.
También la comisión sugiere la
necesidad de aplicar jornadas diarias de hasta 12 horas, sin exceder las
60 horas a la semana para tipos de trabajos específicos, como aquellos
en los que se requiere un funcionamiento continuo, los que solamente se
necesita la presencia del empleado, o los casos en los que haya mutuo.
Los miembros de la comisión
reconocieron la necesidad de proteger a las embarazadas del despido o
desahucio durante el período de gestación y los tres meses posteriores
al parto. Aunque abren la posibilidad de que se pueda saltar la norma,
si la trabajadora lo acepta.
Los sindicatos también rechazan
la posibilidad de que el empleador pueda someter a sus empleados a
exámenes médicos, a fin de determinar consumo de drogas ilegales,
alcohol, la presencia de alguna incapacidad que le impida desempeñar sus
funciones.
EMBARGO DEL SALARIO
“Los patronos quieren que solo se reconozca la cesantía hasta
tres años y que el cálculo sea sobre el salario mínimo del sistema de
seguridad social, que en este momento es de RD$34,000”, denunció Rafael
Abreu.
Esto implicaría que la cantidad
del auxilio por desahucio no guardaría relación con el salario devengado
por el trabajador al momento de la culminación del contrato por
decisión del empleador.
El dirigente sindical también
rechazó la propuesta de que se permita embargar el salario por una
proporción superior al 15%, cuando el trabajador haya cometido algún
daño material en contra de la empresa. Abreu además denunció las
intenciones de reducir el período de dos meses a 15 días el tiempo para
recontratar a empleados de las construcción sin que el empleador
adquiera la responsabilidad de otorgar cesantía. Con el trabajo del
campo se pretende reducir el período de seis a cuatro meses.